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6. Modul | Führung für berufspädagogische Themen übernehmen

Kulturwandel für Kompetenzorientiertes Lernen in der Organisation gestalten.


Bildungsprozesse zukunftsfähig zu gestalten, braucht ganzheitliche Veränderung in Unternehmen und Organisationen. Kompetenzorientierung nachhaltig einführen, arbeitsintegrierte Lernprozesse aktiv umsetzen, eine fehlerfreundliche Lern- und Arbeitskultur schaffen sind Herausforderungen der „modernen“ Personalentwicklung. Meist bringen diese Themen einen umfassenden Organisationsentwicklungsprozess in den Gang. Teilnehmende dieses Moduls lernen genau hierfür Führung zu übernehmen und diesen Entwicklungsprozess nicht nur zu begleiten sondern aktiv unter Beteiligung und Einbindung aller relevanten Akteure erfolgreich zu gestalten.




Zielgruppe


Dieses Modul richtet sich an Aus- und Weiterbildende, Personalentwickler:innen, Führungskräfte, Projektleiter:innen, Change-Manager:innen etc. die mit strategischen Aufgaben in der Aus- & Weiterbildung, der Personalentwicklung bzw. im betrieblichen Bildungswesen betraut sind und bei der strategischen Ausrichtung ihrer Bildungsarbeit pädagogischen wie wirtschaftlichen Ansprüchen gleichermaßen gerecht werden wollen.

Es richtet sich an Aus- und Weiterbildende, die sich zum gepr. Aus- und Weiterbildungspädagogen/Aus- und Weiterbildungspädagogin oder gepr. Berufspädagogen/Berufspädagogin weiterbilden wollen, oder ein Zertifikat der IHK Ausbilderakademie Bayern anstreben.


Voraussetzungen


Die Fortbildung zum/zur Gepr. Berufspädagogen/Berufspädagogin umfasst vorbereitend zunächst das Modul (verpflichtend) „Lernen geht auch anders“ sowie die Module „Lernprozessbegleitung“, „Von der Lehr- zur Lernveranstaltung“ sowie „Planungsprozesse in der beruflichen Bildung“ (optional). Diese Module legen die pädagogischen Grundlagen.


Ziele

  • Die Teilnehmenden können Strategien für Bildungsbereiche in Unternehmen ebenso wie für Bildungsanbieter entwickeln und in eine operative Planung umsetzen.
  • Sie können Bildungsbedarfe systematische erheben und Personalentwicklungsmaßnahmen ableiten, planen und umsetzen.
  • Die Teilnehmenden können geeignetes Personal durch entsprechendes Personalmarketing ansprechen, auswählen und dessen Eignung in methodischer Form diagnostizieren.
  • Sie können Organisationsentwicklungsprozesse initiieren und begleiten.
  • Die Teilnehmenden können Mitarbeitende führen und ihr Team weiterentwickeln.
  • Sie können Führungskräfte zu strategischen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung beraten.


Inhalte

  • Durchführen von Bildungsbedarfsanalysen
  • Zusammenhänge von Personal- und Organisationsentwicklung
  • Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotentialen
  • Strategische Planung von Bildungsprodukten und Bildungsmarketing
  • Management inkl. Finanzplanung und Controlling beruflicher und betrieblicher Bildungsprozesse
  • Personalmanagement und Mitarbeiterführung
  • Entwicklung von Teamleistungen
  • Beratung von Führungskräften


Struktur und Dauer


Das Modul ist als Lernreise gestaltet. Im Rahmen dieser Lernreise entwickeln die Teilnehmenden eigenständig einen Bildungsanbieter strategisch weiter und gestalten einen umfassenden Organisationsentwicklungsprozess. Strukturiert wird die Lernreise über Selbstlernaufgaben, die die Teilnehmenden teils selbständig, teils in Gruppen bearbeiten. Die Selbstlernaufgaben enthalten sowohl Informationen (in schriftlicher oder digital aufbereiteter Form) als auch Aufgaben bzw. Fragen, die auszuarbeiten. Begleitet wird die Lernreise darüber hinaus durch Workshops sowie Lerngruppentreffen, d.h. Treffen von Kleingruppen moderiert durch eine/n Lernbegleiter:in.

Übersicht:

Struktur: Dauer:
Online-Check-In 1 Stunde
Auftakt-Workshop (Präsenz) 1 Tag
Online-Workshop 1 1 Tag
Vertiefungs-Workshop (Präsenz) 2 Tage
Online-Workshop 2 1 Tag
5 Lerngruppentreffen (online) jeweils 3 Stunden
Selbstlernzeit 24 Tage

+Lernreise „Entwicklung eines Bildungsanbieters“
+ digitale Selbstlernaufgaben

+ Kompetenzfeststellung (optional buchbar)
+ individuelle Lernbegleitung (optional buchbar)
+ Prüfungsvorbereitung (optional buchbar)


Ergänzende Angebote


Durch eine Kompetenzfeststellung (optinal buchbar) können vor Beginn des Moduls die bereits vorhandenen Kompetenzen sichtbar und bewusst gemacht werden, so dass eigene Schwerpunktsetzungen innerhalb des Moduls möglich sind. Die Kompetenzfeststellung findet anhand eines anforderungsbezogenen Kompetenzprofils für Gepr. Berufspädagogen/Berufspädagoginnen statt.

Lernbegleitung (optional buchbar): zur individuellen Begleitung bei Praxisprojekten ebenso wie bei der Gestaltung der Lernarchitektur, nach Bedarf als zusätzlich buchbares Angebot

Prüfungsvorbereitung (optional buchbar): Die Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche Prüfung findet im Rahmen der Selbstlernaufgaben statt. Die Vorbereitung auf die mündlichen Prüfungsteile situationsbezogenes Fachgespräch sowie Projektarbeit und Präsentation begleiten wir mit einem Präsenztag sowie individueller Einzelberatung.




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Kosten des Moduls*


1.600,- €

(Das Modul ist umsatzsteuerbefreit.)
(* Reduzierter Preis, wenn das Modul im Rahmen der Fortbildung zum/zur Gepr. Berufspädagogen/Berufspädagogin absolviert wird.)


Veranstaltungen

  • 6. Modul | Führung für berufspädagogische Themen übernehmen (München und Alfter - 2021-B01)
    04.10.2022 17:00 - 18:00 (Online Check-In (1. Std.))
    29.10.2022 09:00 - 17:00 (Auftakt Workshop (Präsenz))
    25.11.2022 09:00 - 17:00 (Online Workshop 1)
    07.01.2023 - 08.01.2023,
    tägl. 09:00 - 17:00 (Vertiefungs Workshop (Präsenz))
    24.03.2023 09:00 - 17:00 (Online Workshop 2)
    Mehr dazu
  • 6. Modul | Führung für berufspädagogische Themen übernehmen (München und Alfter) (2022-M06)
    04.10.2023 16:30 - 17:30 (Online-Check-In (1. Std.))
    21.10.2023 09:00 - 17:00 (Auftakt-Workshop (Präsenz) )
    24.11.2023 09:00 - 17:00 (Online-Workshop 1)
    26. + 27.01.2024 (Vertiefungs-Workshop (Präsenz 9-17 Uhr))
    22.03.2024 09:00 - 17:00 (Online-Workshop 2)
    Mehr dazu

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